49图库提供港澳正版下载服务，同时更新广西育儿补贴及育儿假最新规定。

亲爱的读者朋友们，大家好！我们聚焦一个颇具话题性的议题——广西育儿假政策，为此，小编精心搜集并整理了以下关于育儿假的相关解答，共计{数量}条，让我们一探究竟。

**广西育儿假政策详解

1. 广西育儿假政策？
2. 广西育儿假为什么要准生证？

**育儿假政策图解

广西育儿假政策概览

① 产假延长至178天

女方分娩后，男方可享受护理假25天，女方除国家规定的98天生育假外，一孩可增加产假60天，二孩增加70天，三孩增加80天。

② 育儿假年度累计

夫妻双方在子女0至3周岁期间，每年各可累计享受育儿假10天。

③ 产前检查陪护假

符合法律法规生育的夫妻，女方怀孕期间，男方可享受产前检查陪护假5天。

④ 哺乳假灵活安排

符合条件的女职工，在产假结束后，如抚育婴儿有困难，可申请不超过12个月的哺乳假，哺乳假期间，工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的职工，其晋级、工资调整和工龄计算不受影响。

哺乳假制度的初衷是为了方便女性照顾婴幼儿，减轻育儿压力，由于假期较长，部分用人单位因用工成本等因素难以落实，为提高哺乳假制度的可操作性，现取消了哺乳假假期下限，职工可根据自身情况灵活确定休假期限，最长不超过12个月。

育儿假与准生证的关系

在广西，享受育儿假需要准生证，只需向单位提出申请，即可办理。

无需提供出生证明的原因包括：

向单位请假时，准生证是必要的。

仅需单位同意即可。

出生证明主要用于户口登记，所需证件包括：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，指自愿终身只生育一个子女的夫妻）。

至此，关于广西育儿假政策的介绍就到这里，希望这{数量}点的解答能对大家有所帮助，感谢您的阅读！